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一、招聘崗位
研發主管（薪資待遇：3500-5000元/月）
?本科(ke)及以上學(xue)歷，藥學(xue)、中藥學(xue)等相(xiang)關(guan)專業；熟(shu)悉高效液相(xiang)色譜儀、氣相(xiang)色譜儀、紫外分光(guang)光(guang)度計(ji)的使用，并會(hui)解決操作(zuo)中常見的一些(xie)問題；熟(shu)悉新藥申報流程及法規；熟(shu)悉中藥及化藥固體(ti)制(zhi)(zhi)劑工藝制(zhi)(zhi)備過程；有相(xiang)關(guan)工作(zuo)經驗者優先

現場質量管理QA（薪資待遇：3000-4500元/月）
?本科及以上學歷，藥學、制藥工程(cheng)等相關專業； 良好的英語書(shu)面表達(da)能(neng)力(li)，有(you)相關工作經(jing)驗(yan)者優(you)先錄用。

調度員（薪資待遇2800-3500元/月）
?大專及以上學(xue)歷，生(sheng)物工(gong)程、發(fa)酵、工(gong)業工(gong)程等(deng)相關專業；1年以上工(gong)作經驗者(zhe)優先。

庫管員（薪資待遇2500-3200元/月）
?中(zhong)專及以上(shang)學歷，物流管(guan)理、會計相關(guan)專業；一年以上(shang)相關(guan)工作經驗(yan)者優先；

過磅員（薪資待遇2500-3200元/月）
?中專及以上學歷，專業不(bu)限；一年以上相關工作經驗者優先；

化驗員（薪資待遇：2700-4000元/月）
?大專(zhuan)及以(yi)上(shang)學歷，制藥(yao)工程、分析化學、藥(yao)物(wu)制劑學相關專(zhuan)業；1年以(yi)上(shang)工作經驗者優先。

水汽檢修焊工/燃料檢修焊工/維修工（薪資待遇3500-6000元/月）
?具有高(gao)壓焊工證或者壓力(li)容器證、鉗(qian)工、機械類(lei)專業工作經驗3年以(yi)上(shang)。

汽機司機/鍋爐司爐2人（薪資待遇4000-7000元/月）
?大(da)專及以上學(xue)歷，熱能(neng)動(dong)力及電廠自動(dong)化專業，有(you)工(gong)作經驗(yan)者優先(xian)。

汽機副司機/鍋爐副司爐2人（薪資待遇3000-4500元/月）
?大專及以(yi)上學歷，熱能動力及電廠自動化(hua)專業，有工作經驗者優(you)先。

電氣運行主值2人（薪資待遇4000-7000元/月）
?大(da)專及以上學(xue)歷(li)，電氣自動(dong)化、機(ji)電一體化相關專業，有工作經驗者(zhe)優先。

電氣運行副值2人（薪資待遇3000-4500元/月）
?大專及以上學歷(li)，電氣(qi)自動化(hua)、機(ji)電一體(ti)化(hua)相(xiang)關專業，有工作(zuo)經驗者優先。

維修電工（薪資待遇3500-7000元/月）
?高(gao)中以(yi)上學歷，有電(dian)工證；有3年以(yi)上維修電(dian)工經驗，對生產弱(ruo)電(dian)較精通，并可以(yi)進行一般(ban)的機械(xie)維修

水暖技術專工（薪資待遇3000-5000元/月）
?中專及以上(shang)學歷，從事過供熱行業，有豐富的(de)工作(zuo)經(jing)驗，懂得供熱管網(wang)敷設、增容(rong)、驗收等。

發酵崗位若干（薪資待遇：3000-4500元/月）
?中(zhong)專及以上學歷；生物技(ji)術、生物工程等相關(guan)專業；有相關(guan)工作經(jing)驗者優先。

提煉崗位若干（薪資待遇：3000-4500元/月）
?中專及(ji)以上學歷；化(hua)工工程與工藝、應(ying)用化(hua)學等相關專業；有(you)相關工作經驗者優先。

配料員/包裝員/污水處理（薪資待遇：3000-4500元/月）
?高中及以上學歷；工作踏實(shi)，有(you)較強的(de)責任心。

循環水值班員（薪資待遇3000-5000元/月）
?高(gao)中及以(yi)上學歷，化(hua)工專業或者制藥(yao)專業即(ji)可

保安2名（薪資待遇：2500-3500元/月）
?男性(xing)，工作踏實，有(you)較強的(de)責任(ren)心；退伍(wu)軍人優先錄用(yong)。

廚師1名（薪資待遇：3000-4000元/月）
?擅長員工餐、炒大鍋菜，較好的(de)烹(peng)飪技能；工作踏實，有(you)較強(qiang)的(de)責任(ren)心(xin)，能吃苦耐勞。

清潔工/廚工（薪資待遇：1800-2500元/月）
?50歲以下，工作踏實。

二、薪資福利體系
1、有競爭力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發展平臺和晉升空間。
為鼓勵員工在成本、產量、質量、安全等方面的突出貢獻或在某一方面的優異表現，公司設立額外的獎金及時給與重獎。
通過內部績效考核體系，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。
2、完善的保障體系
公司嚴格按照國家法律規定，為員工提供完善的社會保障體系：
與每位員工簽訂正式勞動合同；
為每位員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險；
為每位員工繳納住房公積金。
3、優越的員工福利
為豐富員工業余文化生活，公司建有員工之家，內設羽毛球場、乒乓球場、圖書館、電子閱覽室等場館；
公司每位員工可享受國家法律法規規定的各類假期；
公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌；
公司為員工提供免費的集體宿舍，并設有大型清真餐廳，提供低價優質飯菜；
公司工會經常組織員工舉行文藝匯演、運動項目比賽等集體文娛活動，積極開展困難員工幫扶；
公司為每位員工發放節日福利，如中秋福利、春節福利、元旦福利、三八福利等。
4、人性化的個人假期
員工連續(xu)司齡滿(man)一年及以(yi)上即(ji)可享(xiang)受5—10天的帶薪(xin)年休假(jia)；除此之外員工還可以(yi)享(xiang)受婚(hun)假(jia)、產假(jia)、哺乳假(jia)，護理假(jia)、探親假(jia)等假(jia)期。